Analisis Spasial Determinan Penyerapan Pekerja Perempuan Berstatus Buruh di Indonesia Tahun 2021

Dwi Ayu Andriani; Hardius Usman

doi:10.47198/jnaker.v18i3.254

Dwi Ayu Andriani, Hardius Usman

https://doi.org/10.47198/jnaker.v18i3.254

Issue
Vol. 18 No. 3 (2023)

PDF

Abstract

Mayoritas perempuan memilih bekerja di sektor informal dan hanya sedikit yang terserap ke sektor formal karena diduga adanya diskriminasi dalam pasar tenaga kerja. Berbagai upaya telah dilakukan pemerintah dalam mengatasi ketidaksetaraan gender agar potensi perempuan dapat dikelola dengan lebih baik sesuai dengan Rancangan Pembangunan Jangka Menengah Nasional (RPJMN) 2020-2024 yang mengedepankan pembangunan Sumber Daya Manusia (SDM), sehingga kesetaraan tenaga kerja dapat tercapai. Penelitian ini memberikan gambaran umum pekerja perempuan berstatus buruh di Indonesia dan menganalisis faktor yang memengaruhinya dengan metode Geographically Weighted Regression (GWR). Hasil analisis spasial menunjukkan seluruh kabupaten/kota di Indonesia dipengaruhi oleh setidaknya satu variabel independen. Variabel dengan pengaruh terbanyak adalah variabel pendidikan minimal SMA yaitu di 393 kabupaten/kota dan variabel rata-rata upah tenaga kerja perempuan di 353 kabupaten/kota. Sementara itu, tiga variabel lainnya yang signifikan memengaruhi persentase pekerja perempuan berstatus buruh di Indonesia secara lokal yaitu PDRB berpengaruh signifikan positif di 122 kabupaten/kota, Angka Harapan Hidup perempuan berpengaruh signifikan positif di 101 kabupaten/kota, dan persentase perempuan yang pernah mengikuti pelatihan berpengaruh signifikan positif di 102 kabupaten/kota.

Full text article

Generated from XML file

References

Ahmaddien, I., & Sa’dia, N. H. (2020). Pengaruh Kebijakan Upah Minimum Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Perempuan di Indonesia. KOMITMEN: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(1).
Bappenas. (2017). Bonus Demografi 2030-2040: Strategi Indonesia terkait Ketenagakerjaan dan Pendidikan.
Becker, G. S. (1975). Human Capital A Theoretical and Empirical Analysis with Special References to Education.
BPS. (2021). Keadaan Angkatan Kerja di Indonesia Agusutus 2021.
BPS. (2022). Keadaan Pekerja di Indonesia Agustus 2022.
Dessler, G. (2009). Personnel planning and recruiting. In A framework for human resource management.
Dollery, B., & Wallis, J. (2002). Economic Theories of the Voluntary Sector: a survey of Government Failure and Market Failure Approaches.
Fotheringham, A. S., Brunsdon, C., & Charlton, M. (2002). Geographically Weighted Regression.
Gebyaw, T. (2011). Socio-demographic determinants of urban unemployment: the case of Addis Ababa. Ethiopian Journal of Development Research.
Idham, M. A., & Satrianto, A. (2018). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja di Sektor Industri dan Perdagangan di Kabupaten/Kota di Sumatera Barat. Jurnal Ecogen, 1.
ILO. (2017). World Employment and Social Outlook 2017: Sustainable Enterprises and Jobs, Formal Enterprises and Decent Work. International Labour Office.
Klasen, S., & Lamanna, F. (2009). The impact of gender inequality in education and employment on economic growth: New evidence for a panel of countries. Feminist Economics, 15(3), 91–132. https://doi.org/10.1080/13545700902893106
Mendenhall, Beaver, & Beaver. (2009). Introduction to Probability & Statistics.
Novitasari, I. (2022). Pengaruh Indeks Pembangunan Gender (IPG) Terhadap Penyerapan Tenaga.
Nurhadi, M., & Widyawati, D. (2019). Dampak Upah Minimum Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Formal dan Informal: ANALISIS SPASIAL PPIE Fakultas Ekonomi dan Bisnis UI. 9(1). http://jurnal.untirta.ac.id/index.php/
Pagán, J. A., Sánchez, S. M., & Bank, W. (2000). Gender Differences in Labor Market Decisions: Evidence from Rural Mexico. http://www.journals.uchicago.edu/t-and-c
Prihatini, D., Wibisono, S., Niken, R., Jurusan, W., Ekonomi, I., & Pembangunan, S. (2011). Determinan Penyerapan Tenaga Kerja di Indonesia Tahun 2011-2015.
Psacharopoulos, G., & Tzannatos, Z. (2014). Female Labor Force Participation: an International Perspective (Vol. 14). http://wbro.oxfordjournals.org/
Sari, R. A., & Sugiharti, R. R. (2022). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja di Indonesia Tahun 2001-2020.
Todaro, M. . P. & S. C. . S. (2012). Economic Development. Addison-Wesley.
Todaro, & Smith. (2011). Economic Development.
Wasista, R. F. (2020). Analisis Pengaruh Rata Lama Sekolah, Angka Harapan Hidup, dan Pengeluaran Perkapita terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Perempuan pada Sektor Formal di Indonesia.

Authors

Dwi Ayu Andriani

Politeknik Statistika STIS

https://orcid.org/0009-0005-7151-1451

211910732@stis.ac.id (Primary Contact)

Hardius Usman

Politeknik Statistika STIS

Andriani, D. A. and Usman, H. (2023) “Analisis Spasial Determinan Penyerapan Pekerja Perempuan Berstatus Buruh di Indonesia Tahun 2021”, Jurnal Ketenagakerjaan, 18(3), pp. 292–307. doi: 10.47198/jnaker.v18i3.254.