The Existence of Alpha Coefficient in the Wages System and Fiscal Decentralization in Indonesia Under the Law No. 6 of 2023
Article Sidebar
Issue
Vol. 20 No. 2 (2025)
Keywords:
-
minimum wage, alpha coefficient, fiscal decentralization Upah Minimum, Koefisien Alfa, Desentralisasi Fiskal
Abstract
Wages are one of the important issues in Labor Law, particularly from the workers' perspective. The enactment of Law No. 11 of 2020 concerning Job Creation in Indonesia, which was later revoked by Law No. 6 of 2023, introduced substantial changes to the structure of Labor Law, specifically in the existence of Alpha Coefficient as a substitute for KHL. This Alpha Coefficient is replacing the KHL and representing functions as an economic index sector variables in Indonesia. This study aims to examine two main issues: first, the legal and conceptual implications of replacing KHL with the Alpha Coefficient in calculating minimum wages; and second, the effect of this change on the authority and role of the Regional Wage Council as part of Indonesia’s fiscal decentralization policy. The research employs a statutory and conceptual approach supported by a review of the development of the national wage system. The findings indicate that the existence of the Alpha Coefficient enhances legal certainty by establishing a definitive parameter in wage calculations, thereby improving workers’ welfare protection. Furthermore, the Regional Wage Council’s position is strengthened through the restoration of tripartite negotiations, ensuring a more balanced and decentralized fiscal and also wage-setting mechanism. The Alpha Coefficient significantly increase the workers wealth by, following the main rights on Indonesian Constitution.
Full text article
Generated from XML file
References
Abrianto, B. O. (2024). Hukum Ketenagakerjaan Pasca Undang-Undang Cipta Kerja (ke-1). Jakarta: Kencana.
Agus Surya Manika. (2022). KAJIAN YURIDIS TERKAIT PENENTUAN BESAR UPAH PEKERJA BERDASARKAN PASAL 88 C UNDANG-UNDANG NOMOR 11 TAHUN 2020 TENTANG CIPTA KERJA. Jurnal Komunikasi Hukum (JKH), 8(2), 628–639. https://doi.org/10.23887/jkh.v8i2.52010
Amalina, Z., Karyudi, B. M., Ananta, A. R. R., & Putri, M. (2025). TANGGUNGJAWAB NEGARA TERHADAP PEMENUHAN PROGRAM TABUNGAN PERUMAHAN RAKYAT DALAM KAJIAN WELFARE STATE. Lex Et Lustitia, 2(1), 48–60.
Destiana, V. (2022). Analisis Komparatif Harga Pokok dan Pendapatan Rumah Tangga Petani Padi Organik dan Anorganik di Desa Karang Sari Kecamatan Belitang III Kabupaten Oku Timur. KAPITA: Jurnal Agribisnis & Pembangunan Pertanian, 1(1), 21–32. https://doi.org/10.52562/kapita.v1i1.303
Donandi, S. (2022). Pembentukan Konsep Pengaturan Upah di Atas Upah Minimum Yang Berkeadilan Bagi Pengusaha dan Pekerja. Jurnal Hukum Bisnis Bonum Commune, 5(2), 235–244. https://doi.org/10.30996/jhbbc.v5i2.6846
Failaq, M. R. F., & Madjid, M. A. S. (2023). Inovasi dan Rekonstruksi Undang-Undang Sektoral Daerah untuk Desentralisasi Asimetris. Matra Pembaruan, 7(2), 75–86. https://doi.org/10.21787/mp.7.2.2023.75-86
Faturrohman, Anggraeni Marshanda Putri, & Mochamad Basit Alhaetami. (2024). Analisis Pelanggaran Kolonialisme Terhadap Suatu Hak Yang Dimiliki Oleh Setiap Manusia. Birokrasi: JURNAL ILMU HUKUM DAN TATA NEGARA, 2(2), 242–251. https://doi.org/10.55606/birokrasi.v2i2.1189
Fithri, N. H. (2022). KESEJAHTERAAN DAN PENERAPAN KEADILAN BAGI PEKERJA DALAM UNDANG-UNDANG CIPTA KERJA KLASTER KETENAGAKERJAAN. Wijaya Putra Law Review, 1(2), 120–129. https://doi.org/10.38156/wplr.v1i2.74
Hartanto, Ningrum, T., & Simanungkalit, S. W. (2022). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DI POLITEKNIK KETENAGAKERJAAN SELAMA PENERAPAN WORK FROM HOME (WFH). MANABIS: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(3), 211–219. https://doi.org/10.54259/manabis.v1i3.1120
Hasnati, Dewi, S., & Shandy Utama, A. (2022). PENYELESAIAN HAK-HAK BURUH DALAM PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DI PT MALINDO KARYA LESTARI. ANDREW Law Journal, 1(1), 14–21. https://doi.org/10.61876/alj.v1i1.4
Hidayah, N. P., R. Cloet, Q., & Pradhan, D. (2021). The Implementation of Labor Development Principles According to Job Creation Law as a Reason to Protect Wages Rights. BESTUUR, 9(1), 67–76. https://doi.org/10.20961/bestuur.v9i1.49252
Husni, L. (2012). Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia (Cetakan ke-9). Depok: Raja Grafindo Persada.
Izzati, N. R. (2023). TINJAUAN PENETAPAN UPAH MINIMUM 2023: EVALUASI KEBIJAKAN PENGUPAHAN DAN REVITALISASI DEWAN PENGUPAHAN. Masalah-Masalah Hukum, 52(2), 163–173. https://doi.org/10.14710/mmh.52.2.2023.163-173
Jalaludin Rifa’i, I., Purwoto, A., Ramadhani, M., Muksalmina, Taufik Rusydi, M., Khalil Harahap, N., … Surasa, A. (2023). Metodologi Penelitian Hukum. Serang: Sada Kurnia Pustaka.
Juliani, W., & Kusuma, R. (2025). TINJAUAN YURIDIS KETENTUAN UPAH MINIMUM SEBAGAI UPAYA PERLINDUNGAN KESEJAHTERAAN BAGI PEKERJA ATAU BURUH MENURUT PERMENAKER NOMOR 18 TAHUN 2022 TENTANG PENETAPAN UPAH MINIMUM TAHUN 2023. Private Law, 5(1), 168–177. https://doi.org/10.29303/prlw.v5i1.5018.
Kusumastuti, A. D., Mutiasari, A. I., Paningrum, D., & Cahyani, R. R. (2022). PENGARUH FAKTOR MAKROEKONOMI TERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMI INDONESIA PERIODE 2018-2020. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 26(1), 19–29. https://doi.org/10.24123/jeb.v26i1.4959
Marcelli, V., & Perdana, A. (2023). Prediksi Kebutuhan Hidup Minimum/Layak Menggunakan Metode Autogresive Integrated Moving Average (ARIMA). Jurnal Teknologi Informatika dan Komputer, 9(2), 1314–1327. https://doi.org/10.37012/jtik.v9i2.1741
Marzuki, P. M. (2017). Penelitian Hukum (Revisi). Jakarta: Prenada Media.
Nola, L. F. (2020). PENERAPAN OMNIBUS LAW DALAM HUKUM KETENAGAKERJAAN DI INDONESIA. Kajian: Menjembatani Teori dan Persoalan Masyarakat dalam Perumusan Kebijakan, 25(3), 217–229. https://doi.org/10.22212/kajian.v25i3.3894
Pasaribu, T. N., Ginting, J. C., & Saputri, A. D. (2024). Dampak Kebijakan Politik Etis Belanda terhadap Masyarakat Indonesia. AR-RUMMAN: Journal of Education and Learning Evaluation, 1(2), 600–604. https://doi.org/10.57235/arrumman.v1i2.4201
Putra, Z., Waridin, D., & Wajdi, F. (2022). Implementasi Upah Minimum terhadap Kesejahteraan Pekerja. Malang: Ahlimedia Press.
Putri, N. D. (2024). PENGARUH PERTUMBUHAN EKONOMI, PENDIDIKAN, DESENTRALISASI FISKAL, DAN BELANJA MODAL TERHADAP KETIMPANGAN PENDAPATAN. Journal of Development Economic and Social Studies, 3(4), 1294–1307. https://doi.org/10.21776/jdess.2024.03.4.25
Ramli, L. (2008). Hukum Ketenagakerjaan. Surabaya: Airlangga University Press.
Rauuf, M. A., Adiyani, R., & Widodo, Z. D. (2022). PENGARUH UPAH DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. DELTA MERLIN SANDANG TEXTILE I SRAGEN. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 9(4), 639–654. https://doi.org/10.37606/publik.v9i4.455
Risnandar, A. (2024). Analisis Upah di Perusahaan Industri Printer dan Perlengkapannya di Kabupaten Bekasi Berdasarkan UU Ketenagakerjaan. Indonesia Journal of Humanities and Social Science, 5(2), 783–806. https://doi.org/10.33367/ijhass.v5i2.5631
Saputra, R., & Retnowati, T. (2021). KAJIAN YURIDIS TERHADAP GAJI PEKERJA DIBAWAH UPAH MINIMUM KOTA PADA USAHA YANG TIDAK BERBADAN HUKUM. NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 8(3), 118–124. https://doi.org/10.31604/JIPS.V8I3.2021.118-124
Sisma, A. F., & Subekti, R. (2023). Pengaturan Pengupahan Pekerja/Buruh Usaha Mikro dan Kecil Dalam Perspektif Teori Keadilan John Rawls. Jurnal Hukum dan Pembangunan Ekonomi, 11(1), 76–89. https://doi.org/10.20961/hpe.v11i1.68740
Sridadi, A. R., Prihandono, I., Kurniawan, F., Abrianto, B. O., & Prihantono, G. (2021). Kebijakan Ketenagakerjaan dalam Skema Negara-Negara ASEAN 3+. Surabaya: Airlangga University Press.
Suwandi. (2015). Desentralisasi Fiskal dan Dampaknya terhadap Pertumbuhan Ekonomi, Penyerapan Tenaga Kerja, Kemiskian dan Kesejahteraan di Kabupaten/Kota Induk Provinsi Papua. Sleman: Deepublish.
Tjakradirana, E., Rosida, N., & Wijaya, E. (2024). Kebijakan Pemerintah dalam Menetapkan Upah Minimum yang Layak di Era Revolusi Industri 4.0. Mendapo: Journal of Administrative Law, 5(3), 224–240. https://doi.org/10.22437/mendapo.v5i3.32106
Tobing, H. (2024). The Gig Economy Dilemma: Exploring Alternatives to Create Decent Work for Online Motorcycle Taxi Drivers in Indonesia. Jurnal Ketenagakerjaan, 19(2), 168-183. https://doi.org/10.47198/jnaker.v19i2.340
Widodo, A. (2021). Indikator Makro Ekonomi Daerah. Depok: Guepedia.
Wijaya, A. B., Cahya, G. D., & Saputra, G. H. (2021). Pemenuhan Hak Atas Pekerjaan Dan Penghidupan Yang Layak Saat PSBB Di Tengah Darurat Kesehatan Pandemi Covid-19. SAPIENTIA ET VIRTUS, 6(2), 141–157. https://doi.org/10.37477/sev.v6i2.336
Winarsi, S., Nugraha, X., Arjuna, G., & Putri, D.E.K. (2024). Formulation of Arrangements for Not Achieving Work Targets of Workers/Laborers as a Reason for Termination of Work Relationships. Jurnal Ketenagakerjaan, 19(3), 350-367. https://doi.org/10.47198/jnaker.v19i3.354
Wulandari, I. G., Mutiah, R., & Rusmana, F. D. (2024). PENGARUH BESAR UPAH DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KUALITAS KINERJA KARYAWAN MELALUI PRESPEKTIF EKONOMI SYARIAH. JAA: Jurnal Al-Amar, 5(1), 15–24.
Yusnaini, Y., Gunawan, Y., & Tyas, A. A. W. P. (2025). The Effect of Good Industrial Relations on Company Sustainable and Working Conditions Mediated by Collective Labor Agreement at PT X. Monas: Jurnal Inovasi Aparatur, 7(1), 52–60. https://doi.org/10.54849/monas.v7i1.272
Agus Surya Manika. (2022). KAJIAN YURIDIS TERKAIT PENENTUAN BESAR UPAH PEKERJA BERDASARKAN PASAL 88 C UNDANG-UNDANG NOMOR 11 TAHUN 2020 TENTANG CIPTA KERJA. Jurnal Komunikasi Hukum (JKH), 8(2), 628–639. https://doi.org/10.23887/jkh.v8i2.52010
Amalina, Z., Karyudi, B. M., Ananta, A. R. R., & Putri, M. (2025). TANGGUNGJAWAB NEGARA TERHADAP PEMENUHAN PROGRAM TABUNGAN PERUMAHAN RAKYAT DALAM KAJIAN WELFARE STATE. Lex Et Lustitia, 2(1), 48–60.
Destiana, V. (2022). Analisis Komparatif Harga Pokok dan Pendapatan Rumah Tangga Petani Padi Organik dan Anorganik di Desa Karang Sari Kecamatan Belitang III Kabupaten Oku Timur. KAPITA: Jurnal Agribisnis & Pembangunan Pertanian, 1(1), 21–32. https://doi.org/10.52562/kapita.v1i1.303
Donandi, S. (2022). Pembentukan Konsep Pengaturan Upah di Atas Upah Minimum Yang Berkeadilan Bagi Pengusaha dan Pekerja. Jurnal Hukum Bisnis Bonum Commune, 5(2), 235–244. https://doi.org/10.30996/jhbbc.v5i2.6846
Failaq, M. R. F., & Madjid, M. A. S. (2023). Inovasi dan Rekonstruksi Undang-Undang Sektoral Daerah untuk Desentralisasi Asimetris. Matra Pembaruan, 7(2), 75–86. https://doi.org/10.21787/mp.7.2.2023.75-86
Faturrohman, Anggraeni Marshanda Putri, & Mochamad Basit Alhaetami. (2024). Analisis Pelanggaran Kolonialisme Terhadap Suatu Hak Yang Dimiliki Oleh Setiap Manusia. Birokrasi: JURNAL ILMU HUKUM DAN TATA NEGARA, 2(2), 242–251. https://doi.org/10.55606/birokrasi.v2i2.1189
Fithri, N. H. (2022). KESEJAHTERAAN DAN PENERAPAN KEADILAN BAGI PEKERJA DALAM UNDANG-UNDANG CIPTA KERJA KLASTER KETENAGAKERJAAN. Wijaya Putra Law Review, 1(2), 120–129. https://doi.org/10.38156/wplr.v1i2.74
Hartanto, Ningrum, T., & Simanungkalit, S. W. (2022). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DI POLITEKNIK KETENAGAKERJAAN SELAMA PENERAPAN WORK FROM HOME (WFH). MANABIS: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(3), 211–219. https://doi.org/10.54259/manabis.v1i3.1120
Hasnati, Dewi, S., & Shandy Utama, A. (2022). PENYELESAIAN HAK-HAK BURUH DALAM PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DI PT MALINDO KARYA LESTARI. ANDREW Law Journal, 1(1), 14–21. https://doi.org/10.61876/alj.v1i1.4
Hidayah, N. P., R. Cloet, Q., & Pradhan, D. (2021). The Implementation of Labor Development Principles According to Job Creation Law as a Reason to Protect Wages Rights. BESTUUR, 9(1), 67–76. https://doi.org/10.20961/bestuur.v9i1.49252
Husni, L. (2012). Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia (Cetakan ke-9). Depok: Raja Grafindo Persada.
Izzati, N. R. (2023). TINJAUAN PENETAPAN UPAH MINIMUM 2023: EVALUASI KEBIJAKAN PENGUPAHAN DAN REVITALISASI DEWAN PENGUPAHAN. Masalah-Masalah Hukum, 52(2), 163–173. https://doi.org/10.14710/mmh.52.2.2023.163-173
Jalaludin Rifa’i, I., Purwoto, A., Ramadhani, M., Muksalmina, Taufik Rusydi, M., Khalil Harahap, N., … Surasa, A. (2023). Metodologi Penelitian Hukum. Serang: Sada Kurnia Pustaka.
Juliani, W., & Kusuma, R. (2025). TINJAUAN YURIDIS KETENTUAN UPAH MINIMUM SEBAGAI UPAYA PERLINDUNGAN KESEJAHTERAAN BAGI PEKERJA ATAU BURUH MENURUT PERMENAKER NOMOR 18 TAHUN 2022 TENTANG PENETAPAN UPAH MINIMUM TAHUN 2023. Private Law, 5(1), 168–177. https://doi.org/10.29303/prlw.v5i1.5018.
Kusumastuti, A. D., Mutiasari, A. I., Paningrum, D., & Cahyani, R. R. (2022). PENGARUH FAKTOR MAKROEKONOMI TERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMI INDONESIA PERIODE 2018-2020. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 26(1), 19–29. https://doi.org/10.24123/jeb.v26i1.4959
Marcelli, V., & Perdana, A. (2023). Prediksi Kebutuhan Hidup Minimum/Layak Menggunakan Metode Autogresive Integrated Moving Average (ARIMA). Jurnal Teknologi Informatika dan Komputer, 9(2), 1314–1327. https://doi.org/10.37012/jtik.v9i2.1741
Marzuki, P. M. (2017). Penelitian Hukum (Revisi). Jakarta: Prenada Media.
Nola, L. F. (2020). PENERAPAN OMNIBUS LAW DALAM HUKUM KETENAGAKERJAAN DI INDONESIA. Kajian: Menjembatani Teori dan Persoalan Masyarakat dalam Perumusan Kebijakan, 25(3), 217–229. https://doi.org/10.22212/kajian.v25i3.3894
Pasaribu, T. N., Ginting, J. C., & Saputri, A. D. (2024). Dampak Kebijakan Politik Etis Belanda terhadap Masyarakat Indonesia. AR-RUMMAN: Journal of Education and Learning Evaluation, 1(2), 600–604. https://doi.org/10.57235/arrumman.v1i2.4201
Putra, Z., Waridin, D., & Wajdi, F. (2022). Implementasi Upah Minimum terhadap Kesejahteraan Pekerja. Malang: Ahlimedia Press.
Putri, N. D. (2024). PENGARUH PERTUMBUHAN EKONOMI, PENDIDIKAN, DESENTRALISASI FISKAL, DAN BELANJA MODAL TERHADAP KETIMPANGAN PENDAPATAN. Journal of Development Economic and Social Studies, 3(4), 1294–1307. https://doi.org/10.21776/jdess.2024.03.4.25
Ramli, L. (2008). Hukum Ketenagakerjaan. Surabaya: Airlangga University Press.
Rauuf, M. A., Adiyani, R., & Widodo, Z. D. (2022). PENGARUH UPAH DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. DELTA MERLIN SANDANG TEXTILE I SRAGEN. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 9(4), 639–654. https://doi.org/10.37606/publik.v9i4.455
Risnandar, A. (2024). Analisis Upah di Perusahaan Industri Printer dan Perlengkapannya di Kabupaten Bekasi Berdasarkan UU Ketenagakerjaan. Indonesia Journal of Humanities and Social Science, 5(2), 783–806. https://doi.org/10.33367/ijhass.v5i2.5631
Saputra, R., & Retnowati, T. (2021). KAJIAN YURIDIS TERHADAP GAJI PEKERJA DIBAWAH UPAH MINIMUM KOTA PADA USAHA YANG TIDAK BERBADAN HUKUM. NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 8(3), 118–124. https://doi.org/10.31604/JIPS.V8I3.2021.118-124
Sisma, A. F., & Subekti, R. (2023). Pengaturan Pengupahan Pekerja/Buruh Usaha Mikro dan Kecil Dalam Perspektif Teori Keadilan John Rawls. Jurnal Hukum dan Pembangunan Ekonomi, 11(1), 76–89. https://doi.org/10.20961/hpe.v11i1.68740
Sridadi, A. R., Prihandono, I., Kurniawan, F., Abrianto, B. O., & Prihantono, G. (2021). Kebijakan Ketenagakerjaan dalam Skema Negara-Negara ASEAN 3+. Surabaya: Airlangga University Press.
Suwandi. (2015). Desentralisasi Fiskal dan Dampaknya terhadap Pertumbuhan Ekonomi, Penyerapan Tenaga Kerja, Kemiskian dan Kesejahteraan di Kabupaten/Kota Induk Provinsi Papua. Sleman: Deepublish.
Tjakradirana, E., Rosida, N., & Wijaya, E. (2024). Kebijakan Pemerintah dalam Menetapkan Upah Minimum yang Layak di Era Revolusi Industri 4.0. Mendapo: Journal of Administrative Law, 5(3), 224–240. https://doi.org/10.22437/mendapo.v5i3.32106
Tobing, H. (2024). The Gig Economy Dilemma: Exploring Alternatives to Create Decent Work for Online Motorcycle Taxi Drivers in Indonesia. Jurnal Ketenagakerjaan, 19(2), 168-183. https://doi.org/10.47198/jnaker.v19i2.340
Widodo, A. (2021). Indikator Makro Ekonomi Daerah. Depok: Guepedia.
Wijaya, A. B., Cahya, G. D., & Saputra, G. H. (2021). Pemenuhan Hak Atas Pekerjaan Dan Penghidupan Yang Layak Saat PSBB Di Tengah Darurat Kesehatan Pandemi Covid-19. SAPIENTIA ET VIRTUS, 6(2), 141–157. https://doi.org/10.37477/sev.v6i2.336
Winarsi, S., Nugraha, X., Arjuna, G., & Putri, D.E.K. (2024). Formulation of Arrangements for Not Achieving Work Targets of Workers/Laborers as a Reason for Termination of Work Relationships. Jurnal Ketenagakerjaan, 19(3), 350-367. https://doi.org/10.47198/jnaker.v19i3.354
Wulandari, I. G., Mutiah, R., & Rusmana, F. D. (2024). PENGARUH BESAR UPAH DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KUALITAS KINERJA KARYAWAN MELALUI PRESPEKTIF EKONOMI SYARIAH. JAA: Jurnal Al-Amar, 5(1), 15–24.
Yusnaini, Y., Gunawan, Y., & Tyas, A. A. W. P. (2025). The Effect of Good Industrial Relations on Company Sustainable and Working Conditions Mediated by Collective Labor Agreement at PT X. Monas: Jurnal Inovasi Aparatur, 7(1), 52–60. https://doi.org/10.54849/monas.v7i1.272
Authors
Widyatama, D. P., Indrawati, Ramli, L., Ananta, A. R. R. and Zita, A. (2025) “The Existence of Alpha Coefficient in the Wages System and Fiscal Decentralization in Indonesia Under the Law No. 6 of 2023”, Jurnal Ketenagakerjaan, 20(2), pp. 223–233. doi: 10.47198/jnaker.v20i2.573.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Article Details
