Formulation of Arrangements for Not Achieving Work Targets of Workers/Laborers as a Reason for Termination of Work Relationships
Article Sidebar
Issue
Vol. 19 No. 3 (2024)
Keywords:
-
Reasons for Termination, Employment, Termination of Employment, Target Unachieved Reasons for Termination, Employment, Termination of Employment, Target Unachieved
Abstract
Article 154A of Law of the Republic of Indonesia No. 13 of 2003 on Manpower and Article 36 of Government Regulation No. 35 of 2021 on Fixed-term Employment Agreements, Outsourcing, Working Time and Rest Time, and Termination of Employment have regulated the reasons for termination of employment in a limitation and enumerative. However, there is a legal vacuum regarding the non-fulfillment of targets by workers or laborers as a reason for termination of employment, even though employers often use this reason. Based on these legal issues, the problem formulation in this article is first, how is the validity of not achieving sales targets as a reason for termination of employment? Second, what are the legal considerations of the Panel of Judges regarding the non-achievement of sales targets as a reason for termination of employment? This research is a normative legal research with statutory, conceptual, and case approaches. The results of this research are first, the reason for termination of employment related to the non-fulfillment of targets by workers or laborers can be used as a reason for termination of employment if the reason is regulated in the Work Agreement, Company Regulation, or Collective Labor Agreement and has previously been given the first, second, and third warning letters consecutively each valid for a maximum of 6 (six) months unless otherwise stipulated in the Work Agreement, Company Regulation, or Collective Labor Agreement. Secondly, based on existing court decisions, the reasons for termination of employment related to non-fulfillment of targets by workers or laborers are valid.
Full text article
Generated from XML file
References
Abas, M., Dewi, S., & Mariza, S. (2022). Tinjauan Yuridis Pelanggaran Asas No Work No Pay Yang Dilakukan Oleh Pt Foresight Global Kepada Pekerja Dalam Sistem Alih Daya (Outsourcing) Dihubungkan Dengan Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 Tentang Pengupahan. Justisi: Jurnal Ilmu Hukum, 7(2), 94–127. https://doi.org/10.36805/JJIH.V7I2.3057
Aryani, C. (2021). Reformulasi Sistem Pembentukan Peraturan Perundang-Undangan Melalui Penerapan Omnibus Law. JURNAL USM LAW REVIEW, 4(1), 27–48. https://journals.usm.ac.id/index.php/julr/article/view/3194
Benuf, K., & Azhar, M. (2020). Metodologi Penelitian Hukum sebagai Instrumen Mengurai Permasalahan Hukum Kontemporer. Gema Keadilan, 7(1), 20–33. https://doi.org/10.14710/GK.2020.7504
Buwana, S. A. N., & Putra, M. S. A. (2015). Implementasi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Terhadap Pekerja Status Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Pada Pt X Di Kota Malang. Competence: Journa of Management Studies, 9(2), 202–214.
Dwi, A. (2021). Peran Pemerintah Dalam Mewujudkan Kesejahteraan Dan Kemandirian MasyarakatKESEJAHTERAAN DAN KEMANDIRIAN MASYARAKAT. Ensiklopedia of Journal, 3(3), 193–205. https://doi.org/10.33559/EOJ.V3I3.746
Gabriella, L., & Attalim, S. (2019). Analisis Pemutusan Hubungan Kerja Dengan Alasan Disharmoni (Studi Kasus Putusan Pengadilan Hubungan Industrial Nomor 121/PDT.SUS-PHI/2018/PN.BDG Juncto PUTUSAN Mahkamahi AGUNG NOMOR1942 K/PDT.SUSPHI/ 2018). Jurnal Hukum Adigama, 2(2), 1–26.
Ghambaryan, A. S. (2023). The Development Of Law Contra Legem Based On The Legal Maxim ‘The Law Never Requires Impossibilities.’ ??????? ????????? ????????????. ??????????? ?????, 4(62), 552–567. https://doi.org/10.17072/1995-4190-2023-62-552-567
Illiyyin, D. Z., & Nugroho, A. (2019). Kepastian Hukum Usia Pekerja Anak Terkait Keabsahan Perjanjian Kerja. NOVUM?: JURNAL HUKUM, 6(4), 1–8. https://doi.org/10.2674/NOVUM.V6I4.28577
Isnaeni, Moch. (2016). Pengantar Hukum Jaminan Kebendaan. Revka Petra Media .
Izzati, N. R. (2020). Penerapan Doktrin Penyalahgunaan Keadaan (Undue Influence) Sebagai Alasan Pembatalan Perjanjian Kerja Di Pengadilan Hubungan Industrial. Masalah-Masalah Hukum, 49(2), 180–191. https://doi.org/10.14710/MMH.49.2.2020.180-191
Jamal, N. I., Hasibuddin, M., & Ardi, A. (2023). Implementasi Bimbingan Perkawinan Pranikah Bagi Calon Pengantin di KUA Kecamatan Malili Kabupaten Luwu Timur. Al-Tafaqquh: Journal of Islamic Law, 2(2), 131–140. https://doi.org/10.33096/ALTAFAQQUH.V2I2.617
Janna, N., Manurung, A., Safitri, R., Siahaan, G., Pika, D., Batu, L., Pancasila, P., & Kewarganegaraan, D. (2024). Urgensi Penegakan Hukum terhadap Kasus Pencurian Sepeda Motor oleh Anak Muda di Kota Medan: Studi Putusan Nomor: 1816/Pid.B/2023/PN MDN. As-Syar’i: Jurnal Bimbingan & Konseling Keluarga, 6(1), 735–748. https://doi.org/10.47467/AS.V6I1.5558
Juniardi, K., Ratna Indri Hapsari, D., & Muhammadiyah Malang, U. (2021). Penerapan Asas Kebebasan Berkontrak dan Proporsionalitas dalam Perjanjian Kerja antara Pengusaha dan Pekerja di Banjarmasin. Indonesia Law Reform Journal, 1(2), 257–272. https://doi.org/10.22219/ILREJ.V1I2.17208
Kurniasari, T. W. (2022). Kepastian Hukum Terhadap Perlindungan Pekerja Outsourcing Pasca Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja. Jurnal Geuthèë: Penelitian Multidisiplin, 5(2), 123–136. https://doi.org/10.52626/JG.V5I2.159
Lubis, MHD. A. M. (2022). Pembatalan Sertifikat Hak Atas Tanah Akibat Kelalaian BPN dan sebagai Pelaksana Putusan Pengadilan. Jurnal Smart Hukum (JSH), 1(1), 108–118. https://doi.org/10.55299/JSH.V1I1.141
Manukyan, M. (2020). Hidden In The Curtain Of Article 44: Formation Rules Of Arbitration Agreements And ICSID Arbitration Rules. Arbitration International, 36(1), 67–85. https://doi.org/10.1093/ARBINT/AIAA001
Nasution, S., Mulia, & Marzuki. (2021). Akibat Hukum Perjanjian Kerja Secara Lisan Menurut Perspektif Hukum Ketenagakerjaan. Jurnal Ilmiah METADATA, 3(2), 415–431.
Nazaruddin, R. (2020). Kedudukan, Konsep Dan Keberlakuanperjanjian Kerja Bersama Dalam Peraturan Perundang-Undangan. Badamai Law Journal, 5(1), 36–53.
Pramudhita, T. P., Widjaningsih, D., & Jalil, A. (2021). Diskrepansi Penerapan Aturan Pemutusan Hubungan Kerja Karena Efisiensi: Penelitian Bekerjanya Putusan Mahkamah Konstitusi Perkara Nomor 19/PUU-IX/2011. Diponegoro Law Journal, 10(4), 1–18. https://doi.org/10.14710/DLJ.2021.32905
Prisilla, J. C. (2020). Kriminalisasi Pengguna Jasa Perempuan Yang Dilacurkan (Pedila) Sebagai Pelaku Tindak Pidana Perdagangan Orang. Jurnal Hukum Magnum Opus, 3(2), 137–149.
Purnomo, B., Widodo, H., & Joka, M. R. (2021). Penyalahgunaan Keadaan (Misbruik Van Omstandigheden) Dalam Bidang Hubungan Industrial Yang Mengakibatkan Pembatalan Atas Surat Pengunduran Diri Pekerja. Jurnal Krisna Law, 3(2), 1–9.
Purwati, A. (2020). Metode Penelitian Hukum Teori & Praktek. Jakad Media Publishing.
Renggong, R., Salam Siku, A., & Pendidikan Polisi Batua Makassar, S. (2020). Analisis Hukum Tentang Penyangkalan Terdakwa Di Tingkat Persidangan Dan Implikasinya Dalam Hukum Pembuktian. In J.of Law (Vol. 2, Issue 2). https://postgraduate.universitasbosowa.ac.id/
Romauda, D. Z. (2022). Pemutusan Hubungan Kerja Dengan Alasan Tidak Memenuhi Target Perusahaan. Jurist-Diction, 5(1), 109. https://doi.org/10.20473/jd.v5i1.32732
Ropidin, & Riyanto, S. (2020). Dampak pemutusan hubungan kerja pada perusahaan farmasi Terkait Covid-19 di Indonesia. Jurnal Syntax Transformation, 1(5), 167–174.
Sinaga, N. A., & Zaluchu, T. (2021). Perlindungan Hukum Hak-Hak Pekerja Dalam Hubungan Ketenagakerjaan Di Indonesia. JURNAL TEKNOLOGI INDUSTRI, 6(0), 56–70. https://doi.org/10.35968/JTI.V6I0.754.G737
Suhardana, N., Suharningsih, Winarno, B., & Permadi, I. (2024). Mediation Based on the Value of Pacta Sunt Servanda as a Regulation of the Interests of Creditors and Bank Debtors in Cessie. International Journal Of Humanities Education and Social Sciences, 3(5), 2275–2283. https://doi.org/10.55227/IJHESS.V3I5.962
Suwadji, Y. T. (2019). Penyelesaian Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Melalui Perundingan Bipartit. Jurnal Ketenagakerjaan, 14(2), 83–97.
Suwadji, Y. T., Fauwziyah, F., Setiawan, Y., & Muhyiddin. (2023). Optimalisasi Durasi Pelatihan Melalui Metode Blended Learning di Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas. PUSBANGJAKNAKER Working Paper, 1(2), Art. 2.
Yasin, M. (2024). Tidak Mencapai Target Sebagai Alasan Pemutusan Hubungan Kerja. Hukumonline.Com. https://www.hukumonline.com/stories/article/lt65af337fdd625/tidak-mencapai-target-sebagai-alasan-pemutusan-hubungan-kerja/
Yuli, Y., Sulastri, S., & Ramadhani, D. A. (2018). Implementasi Undang-Undang Ketenagakerjaan Dalam Perjanjian Kerja Antara Perusahaan Dan Tenaga Kerja Di Perseroan Terbatas (PT). Jurnal Yuridis, 5(2), 186–209. https://doi.org/10.35586/.V5I2.767.
Aryani, C. (2021). Reformulasi Sistem Pembentukan Peraturan Perundang-Undangan Melalui Penerapan Omnibus Law. JURNAL USM LAW REVIEW, 4(1), 27–48. https://journals.usm.ac.id/index.php/julr/article/view/3194
Benuf, K., & Azhar, M. (2020). Metodologi Penelitian Hukum sebagai Instrumen Mengurai Permasalahan Hukum Kontemporer. Gema Keadilan, 7(1), 20–33. https://doi.org/10.14710/GK.2020.7504
Buwana, S. A. N., & Putra, M. S. A. (2015). Implementasi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Terhadap Pekerja Status Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Pada Pt X Di Kota Malang. Competence: Journa of Management Studies, 9(2), 202–214.
Dwi, A. (2021). Peran Pemerintah Dalam Mewujudkan Kesejahteraan Dan Kemandirian MasyarakatKESEJAHTERAAN DAN KEMANDIRIAN MASYARAKAT. Ensiklopedia of Journal, 3(3), 193–205. https://doi.org/10.33559/EOJ.V3I3.746
Gabriella, L., & Attalim, S. (2019). Analisis Pemutusan Hubungan Kerja Dengan Alasan Disharmoni (Studi Kasus Putusan Pengadilan Hubungan Industrial Nomor 121/PDT.SUS-PHI/2018/PN.BDG Juncto PUTUSAN Mahkamahi AGUNG NOMOR1942 K/PDT.SUSPHI/ 2018). Jurnal Hukum Adigama, 2(2), 1–26.
Ghambaryan, A. S. (2023). The Development Of Law Contra Legem Based On The Legal Maxim ‘The Law Never Requires Impossibilities.’ ??????? ????????? ????????????. ??????????? ?????, 4(62), 552–567. https://doi.org/10.17072/1995-4190-2023-62-552-567
Illiyyin, D. Z., & Nugroho, A. (2019). Kepastian Hukum Usia Pekerja Anak Terkait Keabsahan Perjanjian Kerja. NOVUM?: JURNAL HUKUM, 6(4), 1–8. https://doi.org/10.2674/NOVUM.V6I4.28577
Isnaeni, Moch. (2016). Pengantar Hukum Jaminan Kebendaan. Revka Petra Media .
Izzati, N. R. (2020). Penerapan Doktrin Penyalahgunaan Keadaan (Undue Influence) Sebagai Alasan Pembatalan Perjanjian Kerja Di Pengadilan Hubungan Industrial. Masalah-Masalah Hukum, 49(2), 180–191. https://doi.org/10.14710/MMH.49.2.2020.180-191
Jamal, N. I., Hasibuddin, M., & Ardi, A. (2023). Implementasi Bimbingan Perkawinan Pranikah Bagi Calon Pengantin di KUA Kecamatan Malili Kabupaten Luwu Timur. Al-Tafaqquh: Journal of Islamic Law, 2(2), 131–140. https://doi.org/10.33096/ALTAFAQQUH.V2I2.617
Janna, N., Manurung, A., Safitri, R., Siahaan, G., Pika, D., Batu, L., Pancasila, P., & Kewarganegaraan, D. (2024). Urgensi Penegakan Hukum terhadap Kasus Pencurian Sepeda Motor oleh Anak Muda di Kota Medan: Studi Putusan Nomor: 1816/Pid.B/2023/PN MDN. As-Syar’i: Jurnal Bimbingan & Konseling Keluarga, 6(1), 735–748. https://doi.org/10.47467/AS.V6I1.5558
Juniardi, K., Ratna Indri Hapsari, D., & Muhammadiyah Malang, U. (2021). Penerapan Asas Kebebasan Berkontrak dan Proporsionalitas dalam Perjanjian Kerja antara Pengusaha dan Pekerja di Banjarmasin. Indonesia Law Reform Journal, 1(2), 257–272. https://doi.org/10.22219/ILREJ.V1I2.17208
Kurniasari, T. W. (2022). Kepastian Hukum Terhadap Perlindungan Pekerja Outsourcing Pasca Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja. Jurnal Geuthèë: Penelitian Multidisiplin, 5(2), 123–136. https://doi.org/10.52626/JG.V5I2.159
Lubis, MHD. A. M. (2022). Pembatalan Sertifikat Hak Atas Tanah Akibat Kelalaian BPN dan sebagai Pelaksana Putusan Pengadilan. Jurnal Smart Hukum (JSH), 1(1), 108–118. https://doi.org/10.55299/JSH.V1I1.141
Manukyan, M. (2020). Hidden In The Curtain Of Article 44: Formation Rules Of Arbitration Agreements And ICSID Arbitration Rules. Arbitration International, 36(1), 67–85. https://doi.org/10.1093/ARBINT/AIAA001
Nasution, S., Mulia, & Marzuki. (2021). Akibat Hukum Perjanjian Kerja Secara Lisan Menurut Perspektif Hukum Ketenagakerjaan. Jurnal Ilmiah METADATA, 3(2), 415–431.
Nazaruddin, R. (2020). Kedudukan, Konsep Dan Keberlakuanperjanjian Kerja Bersama Dalam Peraturan Perundang-Undangan. Badamai Law Journal, 5(1), 36–53.
Pramudhita, T. P., Widjaningsih, D., & Jalil, A. (2021). Diskrepansi Penerapan Aturan Pemutusan Hubungan Kerja Karena Efisiensi: Penelitian Bekerjanya Putusan Mahkamah Konstitusi Perkara Nomor 19/PUU-IX/2011. Diponegoro Law Journal, 10(4), 1–18. https://doi.org/10.14710/DLJ.2021.32905
Prisilla, J. C. (2020). Kriminalisasi Pengguna Jasa Perempuan Yang Dilacurkan (Pedila) Sebagai Pelaku Tindak Pidana Perdagangan Orang. Jurnal Hukum Magnum Opus, 3(2), 137–149.
Purnomo, B., Widodo, H., & Joka, M. R. (2021). Penyalahgunaan Keadaan (Misbruik Van Omstandigheden) Dalam Bidang Hubungan Industrial Yang Mengakibatkan Pembatalan Atas Surat Pengunduran Diri Pekerja. Jurnal Krisna Law, 3(2), 1–9.
Purwati, A. (2020). Metode Penelitian Hukum Teori & Praktek. Jakad Media Publishing.
Renggong, R., Salam Siku, A., & Pendidikan Polisi Batua Makassar, S. (2020). Analisis Hukum Tentang Penyangkalan Terdakwa Di Tingkat Persidangan Dan Implikasinya Dalam Hukum Pembuktian. In J.of Law (Vol. 2, Issue 2). https://postgraduate.universitasbosowa.ac.id/
Romauda, D. Z. (2022). Pemutusan Hubungan Kerja Dengan Alasan Tidak Memenuhi Target Perusahaan. Jurist-Diction, 5(1), 109. https://doi.org/10.20473/jd.v5i1.32732
Ropidin, & Riyanto, S. (2020). Dampak pemutusan hubungan kerja pada perusahaan farmasi Terkait Covid-19 di Indonesia. Jurnal Syntax Transformation, 1(5), 167–174.
Sinaga, N. A., & Zaluchu, T. (2021). Perlindungan Hukum Hak-Hak Pekerja Dalam Hubungan Ketenagakerjaan Di Indonesia. JURNAL TEKNOLOGI INDUSTRI, 6(0), 56–70. https://doi.org/10.35968/JTI.V6I0.754.G737
Suhardana, N., Suharningsih, Winarno, B., & Permadi, I. (2024). Mediation Based on the Value of Pacta Sunt Servanda as a Regulation of the Interests of Creditors and Bank Debtors in Cessie. International Journal Of Humanities Education and Social Sciences, 3(5), 2275–2283. https://doi.org/10.55227/IJHESS.V3I5.962
Suwadji, Y. T. (2019). Penyelesaian Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Melalui Perundingan Bipartit. Jurnal Ketenagakerjaan, 14(2), 83–97.
Suwadji, Y. T., Fauwziyah, F., Setiawan, Y., & Muhyiddin. (2023). Optimalisasi Durasi Pelatihan Melalui Metode Blended Learning di Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas. PUSBANGJAKNAKER Working Paper, 1(2), Art. 2.
Yasin, M. (2024). Tidak Mencapai Target Sebagai Alasan Pemutusan Hubungan Kerja. Hukumonline.Com. https://www.hukumonline.com/stories/article/lt65af337fdd625/tidak-mencapai-target-sebagai-alasan-pemutusan-hubungan-kerja/
Yuli, Y., Sulastri, S., & Ramadhani, D. A. (2018). Implementasi Undang-Undang Ketenagakerjaan Dalam Perjanjian Kerja Antara Perusahaan Dan Tenaga Kerja Di Perseroan Terbatas (PT). Jurnal Yuridis, 5(2), 186–209. https://doi.org/10.35586/.V5I2.767.
Authors
Winarsi, S., Nugraha, X., Arjuna, G. and Putri, D. E. K. (2024) “Formulation of Arrangements for Not Achieving Work Targets of Workers/Laborers as a Reason for Termination of Work Relationships”, Jurnal Ketenagakerjaan, 19(3), pp. 350–367. doi: 10.47198/jnaker.v19i3.354.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Article Details
