Studi Yuridis Normatif Implementasi Regulasi Perselisihan Hubungan Industrial

Nuryansyah Irawan

doi:10.47198/jnaker.v18i1.147

Nuryansyah Irawan

https://doi.org/10.47198/jnaker.v18i1.147

Issue
Vol. 18 No. 1 (2023)

Keywords:

employment law, law renewal, industrial relation, industrial relation dispute, industrial relation dispute settlement

PDF

Abstract

The settlement process of industrial relations disputes in Indonesia includes a bipartite process up to the first court stage trial and cassation by means of prioritizing a fast, precise, fair, and cheap court process; however, in reality, the application could not be fulfilled in Indonesia. This writing aims to describe the renewal of labor law concerning the settlement process of industrial relations in determining labor relations in Indonesia. This study uses the normative juridical method tending to Legal Reform with a Law Renewal approach, which oriented a law theory to understand the aspect of Labor Law according to Indonesian Law. Secondary data was acquired from a library study. Along conclusion statement technique uses the deductive method. The optimum Settlement dispute process can be done with all parties to have the best outcome for all. It is advised to constitutional makers and related instances to accelerate the industrial relation settlement dispute process in order to optimize the result for both sides

Full text article

Generated from XML file

References

Agusmidah. (2007). Politik Hukum Dalam Hukum Ketenagakerjaan Berdasarkan Peraturan Perundang-undangan Ketenagakerjaan. Universitas Sumatera Utara.
Collection, T. R. (2010). The Common Law and Civil Law Traditions. Www.Barkeley.Edu. https://www.law.berkeley.edu/wp-content/uploads/2017/11/CommonLawCivilLawTraditions.pdf
Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, 103 (2004).
Farianto, W., & Zahra, A. F. (2017). Akhir dari Problem Upah dan Penerapan PHK karena Kesalahan Pasca Putusan MK. Www.Hukumonline.Com. https://www.hukumonline.com/berita/a/akhir-dari-problem-upah-dan-penerapan-phk-karena-kesalahan-pasca-putusan-mk-lt5a01526da6ef7?page=4
Friedman, L. M. (2009). Sistem Hukum Perspektif Ilmu Sosial. Nusa Media.
IHW. (2008). PHI, Kuburan Keadilan Bagi Buruh. Www.Hukumonline.Com. https://www.hukumonline.com/berita/a/phi-kuburan-keadilan-bagi-buruh-hol18706?r=2&p=1&q=phi kuburan keadilan bagi buruh&rs=1847&re=2022
Iman Soepomo. (2003). Hukum Perburuhan, Bidang Hubungan Kerja. Djambatan.
Nugroho, S. A. (2009). Mediasi Sebagai Alternatif Penyelesaian Sengketa. Telaga Ilmu.
Prawira, B. (2014). Studi Perbandingan Hukum Terhadap Perlindungan Hukum Bagi Pekerja dalam pemutusan hubungan Kerja (PHK) di Negara Indonesia dan Singapura (Issue Skripsi). Universitas Internasional Batam.
Putong, D. (2012). Penyelesaian Perselisihan Tenaga Kerja Kasus Adam Air Melalui Mediasi Pada Tahap Perundingan Tripatrit Berdasarkan Undang-Undang No. 2 Tahun 2004. Jurnal Arika, 6(1), 79–84.
Raharjo, S. (2006). Ilmu Hukum. Aditya Bakti.
Saleh, M., & Mulyadi, L. (2012). Seraut Wajah Pengadilan Hubungan Industrial Indonesia (Perspektif Teoretis, Praktik dan Permasalahannya). Citra Aditya Bakti.
Sari, A. D. K. (2020). Hotman Paris Sebut Urus Pesangon Buruh Makan Waktu Lama, Apa Solusinya? Www.Bisnis.Com. https://kabar24.bisnis.com/read/20201010/15/1303329/hotman-paris-sebut-urus-pesangon-buruh-makan-waktu-lama-apa-solusinya
Soedarjadi. (2008). Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia. Pustaka Yustitia.
Soepomo, I. (2003). Pengantar Hukum Perburuhan. Djambatan.
Soewono, D. H. (2007). Analisis Hukum Ketenagakerjaan Di Indonesia. Jurnal Inspirasi, 1(2), 1–13.
Sudjudiman, H. N., & Najicha, F. U. (2020). Pengaturan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) di Indonesia dan Singapura (Studi Perbandingan Hukum Indonesia dan Hukum Singapura). UIR Law Review, 4(2), 40–50. https://doi.org/10.25299/uirlrev.2020.vol4(2).6767
Tjandra, S. (2007). Kompilasi Putusan Pengadilan Hubungan Industrial Terseleksi 2006-2007. In Kompilasi Putusan HI (p. xiii). TRUC.
Tobing, C. N. (2018). Menggagas Pengadilan Hubungan Industrial Dalam Bingkai Ius Constituendum Sebagai Upaya Perwujudan Kepastian Hukum Dan Keadilan. Jurnal Hukum Dan Peradilan, 7(2), 297. https://doi.org/10.25216/jhp.7.2.2018.297-326
Wijayanti, A. (2007). Reformasi Hukum Dalam Penyelenggaraan Jamsostek Bagi Pekerja Swasta. Jurnal Yustitia, 1(1), 17.

Authors

Nuryansyah Irawan

Magister Hukum Universitas Trisakti, Jakarta

https://orcid.org/0000-0002-3510-2686

irawan.law07@gmail.com (Primary Contact)

Author Biography

Nuryansyah Irawan, Magister Hukum Universitas Trisakti, Jakarta

Nuryansyah Irawan lahir di Kota Tangerang Provinsi Banten, pada tanggal 02 Mei 1988, menyelesaikan pendidikan Sarjana Hukum di Universitas Esa Unggul pada tahun 2011, dan saat ini sedang melanjutkan studi Magister Ilmu Hukum di Universitas Trisakti Jakarta, Saat ini penulis bekerja disalah satu perusahaan swasta besar yang bergerak dibidang manufaktur dengan posisi sebagai Manager HRD, penulis bisa dihubungi melalui email irawan.law07@gmail.com

Irawan, N. (2023) “Studi Yuridis Normatif Implementasi Regulasi Perselisihan Hubungan Industrial”, Jurnal Ketenagakerjaan, 18(1), pp. 47–63. doi: 10.47198/jnaker.v18i1.147.